“只要踏实肯干，工人一样能成长为工匠。”日前，青海油田采油二厂何湘入选2023年度青海省“昆仑英才·青海高原工匠”行动计划后由衷感慨。
近年来，青海油田将技能人才作为支撑油田高水平发展的重要力量，通过加强奖励激励、深化平台建设等举措，积极推动更多技能人才由“工”变“匠”，让“工匠风”成为新时尚，将现代产业工人打造成高水平发展的主力军。
工作25载，何湘与油田同进步、共成长，始终以满腔热忱扎根基层，深耕修井作业、采油、采气、注水、调度、技术员等岗位，通过勤恳学习，积累了丰富的生产工作经验。
“没有油田的支持，我不会取得这些成绩。”作为一线工人出身的何湘在油田公司、采油二厂的悉心指导与全力支持下，先后担任青海省“劳模创新工作室”、青海油田“何湘职工技术创新工作室”“何湘采油技能专家工作室”领衔人，荣获青海省“工人技术明星”“企业单位首席技师”“青海省青年职业技能导师库第一批导师”、国资委“中央企业劳动模范”等称号。
何湘将技改革新、创新创效、交流学习、技艺传承、劳动竞赛等活动结合开展，相融相促，力求提升素质筑牢立身之基，磨炼技能坚固立业之本，在各项工作推进中取得了成绩与收获。
反复翻看设计图纸，认线日，何湘同往常一样，早早来到工作室，伏身案前，猛一抬头，发现门口出现一抹红，原来是昆北采油区的青年员工们，看到何湘在工作室内聚精会神地工作便没出声打扰。
“怎么了，你们几个围在门口找我有事？”何湘率先开口，也不确定他们来了多久。
“何师傅，这不技能鉴定就要开始了嘛，我想请你给我辅导一下。”“何师傅，有个流程我看不太懂，你给我讲讲呗。”“何师傅……”
“好好好，你们先进来，有问题咱们一项一项解决。”其实，每次面对别人的提问，不论是厂里的年轻后辈、还是赛场的竞争对手，何湘都会毫不保留地为他们传技解惑，做到知无不言言无不尽。
近年来，何湘以“何湘技能专家工作室”为载体，始终着眼生产一线，着眼细微难点，以现场需求为导向，本着攻关靠实、生产优先的原则，采用“何湘牵头负责+成员分组实施+成果激励推广”的管理机制，推动职工创新创效工作，鼓励员工在攻克技术难点、消除技术痛点、解决管理关键点等方面充分的发挥才智。带领技能人员优质、高效、经济地破解一线项，领衔解决油田和厂处级生产难题10项，参与解决生产难题37项，获得国家实用新型专利6项，10余项创新成果大范围的应用于生产实践，仅在2023年青年创新创效活动中就创效94万元。
“把手里的技术活转变成效益，才是最大的价值担当。”这是何湘常挂在嘴边的一句话。何湘设计的“输液管点滴加药”装置在青海油田采油二厂昆北油田使用近十年，创造了可观的经济效益与社会效益；项目《外调式防冻控套装置的研发与应用》，针对高气油比采油井影响泵效的问题，设计定压防冻控套装置实现自动控套，单井年创效39.6万元，荣获青海油田“一线创新成果评选”二等奖；项目《提高油田单井罐换热效率》，通过两种成果相结合的方式，在降低燃气消耗的同时，高效剥离火管内壁积炭，大幅度提高换热效率，年创效约26万元，获得青海油田“青年创新创效”二等奖。
提起“关于抽油机井带压加注清防蜡剂的问题”项目，何湘语气中充满了成功解决生产难题的喜悦。他介绍，当时扎哈泉油田的油井在工作中受套管中存在的伴生气影响，清防蜡剂的加注由泵车完成，导致药剂加注工作的操作成本持续居高不下。为能降低油井维护成本，便带领工作室成员群策群力开展攻关，完成了“压力平衡式清防蜡剂加注罐的改进”及“移动式加药系统的设计制作”，高效解决了油田高套压采油井清防蜡药剂加注困难的问题，达到了降低药剂加注泵车使用费的目的，实现维护成本下浮90%，年创效67万元，还获得了油田公司“一线生产创新大赛”三等奖。
面对油田生产区域分散、集中培训困难的实际，何湘与厂内年龄小的员工“结对子”“签协议”，将自己的一身本领进行传授，壮大人才队伍。向多个岗位进行需求调研，按需开展岗位技能操作及技能备赛培训，从“量身定做”大课堂、再到“一对一”小课堂，何湘不断在摸索中创新前行，尤其注重加强个别员工的专门辅导。“我就是被何师傅‘锉’出来的。”第一次参加油田公司技能大赛，就拿了第三名的丁睿回忆起来，十分感谢何师傅的帮助。同时，何湘还自学“微视频”课程的开发等应用软件，以小型“微课”形式将教学资源分门类、分岗位、分节点录入呈现，通过按需点播、反复连播、工作间隙碎片化学习等形式，有效延长培训时间，打破了培训空间与时间上的限制，也为员工开展“私人定制”教学培训积累了经验。
何湘说：“个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，尺有所短，寸有所长，在与大家不断交流互动的过程中既能更快更好地达成目标，也能实现个人的提高。”通过不懈努力，培训学员中，5人晋级为高级技师，14人晋级为技师。其中2人在全国采油工技术技能竞赛中分别获得一枚银牌和一枚铜牌的好成绩，6人获得青海油田职业技能竞赛优秀选手称号，10余人获得厂处级职业技能竞赛奖项，为油田的高技能人才储备与发展贡献力量。
行则将至，做则必成。何湘将继续做迎接机遇，直面挑战的实践者，积极奋发，更好诠释劳模、工匠底色，全面助力油田高水平质量的发展。（中国石油青海油田分公司朱丽 陈双供稿）
近年来，青海油田将技能人才作为支撑油田高水平发展的重要力量，通过加强奖励激励、深化平台建设等举措，积极推动更多技能人才由“工”变“匠”，让“工匠风”成为新时尚，将现代产业工人打造成高水平发展的主力军。
